Ikea ha presentato i risultati di un sondaggio che ha coinvolto dipendenti delle sedi di Bologna, Roma e Catania. Il tema era la discriminazione di gay, lesbiche, bisex e transessuali in azienda.

Tra gli intervistati, solo “un dipendente su dieci dice ha dichiarato di essere in imbarazzo a lavorare con chi ha gusti sessuali particolari”, spiega al “Corriere della Sera” il responsabile delle relazioni esterne di Ikea, Valerio Di Bussolo.

Da tempo, la multinazionale svedese sta scommettendo sul cosiddetto “diversity management”, con il proposito di eliminare pregiudizi e tabù, puntando a migliorare i risultati aziendali. Fare della diversità un punto di forza, insomma.

Al sondaggio hanno risposto complessivamente 476 persone, circa la metà dei dipendenti totali nelle tre sedi. Di questi, l’11% si dichiarano gay o lesbiche, il 4% bisex, l’81% etero, mentre c’è un 4% che preferisce non rispondere.

Sul tema coming out, c’è un’equa divisione tra chi dichiara apertamente il proprio orientamento sessuale, chi lo confida solo agli amici e chi preferisce invece non parlarne con nessuno.

La notizia positiva è che, alla domanda se in Ikea un omosessuale abbia le stesse opportunità di carriera rispetto ad un etero, il 70% risponde di sì.

Durante il Gay pride nazionale di Bologna, a giugno, Ikea esporrà le sue politiche di integrazione del personale lgbt nel corso di un convegno ad hoc. Lo ha confermato Emiliano Zaino, presidente del comitato organizzatore del Bologna Pride, che spera di coinvolgere anche il Ministro del Lavoro e delle Pari Opportunità Elsa Fornero.

Proprio in questi giorni, il Ministro Fornero ha voluto sottolineare il suo impegno nel contrastare le discriminazioni anche verso gay e transessuali. In una lettera pubblica, Arcigay chiede che l'impegno venga tradotto in concreto.